Il futuro del lavoro a distanza, secondo le startup

Il futuro del lavoro a distanza, secondo le startup

Non importa da dove si accede da – Silicon Valley, Londra e oltre – COVID-19 ha innescato un esodo di massa dalla vita tradizionale d’ufficio. Ora che i fortunati tra noi si sono stabiliti in un lavoro a distanza, molti sono rimasti chiedendo se questo massiccio, involontario esperimento di lavoro da casa cambierà il lavoro per sempre.

Nei seguenti grafici, presentiamo i dati di un sondaggio completo condotto dal Forum dei fondatori della rete di startup con sede nel Regno Unito, in cui centinaia di fondatori e i loro team hanno rivelato le loro esperienze di lavoro a distanza e i loro piani per un futuro post-pandemico.

Mentre il futuro rimane una pagina vuota, è chiaro che centinaia di startup non hanno intenzione di colpire backspace sul lavoro remoto.

Chi sta parlando
Con sede principalmente nel Regno Unito, quasi la metà dei partecipanti al sondaggio erano fondatori, e quasi un quarto erano manager al di sotto della suite C.

Prima dei blocchi legati alla pandemia, il 94% degli intervistati aveva lavorato da un ufficio esterno. Nonostante la loro configurazione di mattoni e Malta, più del 90% sono stati in grado di realizzare la maggior parte del loro lavoro da remoto.

La Gen X e i Millennials costituivano la maggior parte del contingente dell’indagine, con quasi l’80% degli intervistati con un’età compresa tra 26 e 50 anni e il 40% nella fascia di età 31-40.

Dal miglioramento dell’equilibrio tra vita professionale e produttività, fino alla riduzione del lavoro di squadra formale, questi imprenditori hanno segnalato alcune verità audaci su ciò che funziona e cosa no.

Fondatori con una visione remota
Se la storia ci ha insegnato qualcosa, è che gli eventi mondiali hanno il potenziale per causare un cambiamento di massa permanente, come l’impatto duraturo dell’11 settembre sulla sicurezza aeroportuale.

Anche se la maggior parte degli intervistati aveva in programma di tornare in ufficio entro sei mesi, tali startup stanno ripensando le loro politiche di lavoro a distanza come risultato diretto di COVID-19.

Come potrebbe svolgesi in un mondo post-pandemico?

Sulla base delle risposte alle startup, uno scenario di lavoro post-pandemico realistico potrebbe coinvolgere da 3 a 5 giorni di lavoro a distanza alla settimana, con un paio di giorni in ufficio dedicati per l’intero team.

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